Attraktivitetsstereotypens påverkan vid rekrytering - kan den reduceras genom förvarning? : En studie i attraktivitetsstereotypens effekt på rekryetringsproscessen
Tidigare forskning visar att fördomar om fysisk attraktivitet påverkar hur arbetssökande blir bedömnda vid rekrytering (Cann, Siegfried, & Pearce 1981; Sheppard, Goffin, Lewis & Olson, 2011). I en manipulerad rekryteringssituation undersöktes om attraktivitetsstereotypens effekter minskade efter att undersökningsdeltagarna blivit varnade om risken för missbedömning. Vidare undersöktes samb
