Skillnad i personlighetsdrag relaterat till arbetsklimat och prestation i uppsatsgrupper
Samarbete i grupp påverkas av kompositionen av medlemmarnas personlighetsdrag. Syftet med denna studie var således att undersöka hur skillnad av personlighetsdrag inom Big Five-teorin korrelerade med uppgiftskonflikt, gruppsammanhållning och kommunikation. Vidare undersökte studien hur skillnaden påverkade uppsatsgruppers prestation. De personlighetsdrag som undersöktes var öppenhet, vänlighet och