EU:s normgivningskompetens – är den svenska nationella lönebildningen i fara? En rättsvetenskaplig undersökning med utgångspunkt i minimilönedirektivet och lönetransparensdirektivet
Den svenska nationella lönebildningen kännetecknas av att det är arbetsmarknadens parter som reglerar villkoren för lönesättningen med kollektivavtalet som främsta regleringsinstrument. Utmärkande är en individuell lönesättningsmetod baserad på arbetstagarens prestation och förmåga. Inom ramen för EU-samarbetet har löneförhållanden länge betraktats som en fråga förbehållen medlemsstaterna. Detta kThe Swedish national wage formation is characterized by the fact that it is the social partners who regulate the conditions for wage setting, with the collective agreement as the primary regulatory instrument. Distinctive is an individual wage-setting method based on the employee’s performance and ability. Within the framework of the EU cooperation, wage conditions have long been considered as a m