Hur påverkar företagsledningens könsfördelning innovationsförmåga och lönsamhet i forskningsintensiva branscher?
Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur, och under vilka omständigheter, könsfördelning i ledningsgruppen påverkar företags lönsamhet i forskningsintensiva branscher. Vi föreslår att innovationsförmåga utgör en mellanliggande variabel i sambandet mellan könsfördelning i ledningsgruppen och lönsamhet. Metod: En tvärsnittsstudie utförs där vi genomför en kvantitativ analys på 291 fPurpose: The purpose of this study is to investigate how, and under what circumstances, gender diversity in top management teams affect firm performance in R&D intensive industries. We suggest innovation capabilities as a mediator in the relationship between gender diversity and firm performance. Methodology: A cross-sectional study is conducted based on quantitative data of 291 compani