Psykologiskt välmående personal, en möjlighet? - En kvantitativ pilotstudie som undersöker teamarbetets påverkan på de anställdas psykologiska välmående utifrån Self-determination theory.
Då psykisk ohälsa i dagsläget är den vanligaste sjukskrivningsorsaken bland akademiker i Sverige var syftet med denna uppsats att undersöka om förändring i arbetssätt påverkade de anställdas självskattning av motivation, tillfredsställelse av grundläggande psykologiska behov och psykologiskt välmående. Förändringen innebar att anställda gick från enskilt arbete till teamarbete med Kanban som metod