Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet - En analys av arbetsgivarens rättsliga omplaceringsskyldighet vid uppsägning av arbetstagare på grund av personliga skäl respektive arbetsbrist
I den här uppsatsen utreds och analyseras arbetsgivarens omplaceringsskyldighet. En förutsättning för att en omplaceringsskyldighet ska föreligga, i enlighet med svensk rätt, är att arbetsgivaren överväger uppsägning av en eller flera arbetstagare. För detta måste arbetsgivaren ha sakliga skäl, vilket är antingen personliga skäl eller arbetsbrist. Det krävs också att omplaceringen är skälig. I upIn this paper the employer’s redeployment obligation (omplaceringsskyldighet) is analysed and examined. A requirement for a redeployment obligation to exist, in accordance with Swedish law, is that the employer is contemplating the termination of one or more employees. For this the employer is required to have objective reasons (sakliga skäl), which is either personal reasons or redundancy. It is
