Begå brott på fritiden - behåll din anställning? Arbetstagares brottslighet utom tjänst som grund för avslutande av tjänst
Uppsatsen behandlar det juridiska läget avseende uppsägningar och avsked baserat på arbetstagarens brottslighet som grund. Enligt bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS) krävs det att arbetstagaren grovt försummar sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren för att ett avsked ska vara rättfärdigat, 18 § LAS. När det gäller uppsägningar krävs, sedan 2022, att det föreligger sakliga skäl, 7 §The essay discusses the legal framework regarding terminations and dismissals based on the employee's criminal conduct as a ground for dismissal. According to the provisions of the Employment Protection Act (LAS), dismissal requires the employee to grossly neglect their obligations towards the employer, 18 § LAS. As for terminations, since 2022, there is a requirement for valid reasons (saklig
