Yttrandefrihet och lojalitetsplikt - Anställningsskyddets påverkan av sociala medier
I denna uppsats undersöks rättsläget för arbetstagares yttrandefrihet och gränserna för kritikrätten vid användning av social media så som Facebook, Twitter och bloggar inom den privata sektorn. Av anställningsavtalet följer en direkt plikt för arbetstagaren att vara lojal mot sin arbetsgivare. Han eller hon är skyldig att inte utsätta sin arbetsgivare för skada och undvika lägen där han eller hoThe main purpose of this thesis is to examine the width of private employees’ freedom of expression and the right to criticize the employer when using social media such as Facebook, Twitter and blogs. Within the employment agreement lays an obligation for an employee to be loyal to his or her employer. The employee has a duty to put the interest of the employer ahead of his or her own personal i
