Contingencyteorin som förklaring till valet av belöningssystem
Syftet med studien är att utreda huruvida det går att härleda valet av ett kollektivt respektive ett individuellt belöningssystem till i vilken grad uppgiftsosäkerhet och uppgiftsberoende förekommer inom branschen. Syftet är med andra ord att undersöka om contingencyteorin kan användas för att bättre förstå i vilka kontexter ett visst belöningssystem används.Studien har utförts med en kvantitativ
