Skyddslagstiftning eller åldersdiskriminering? - En undersökning av anställningsskyddslagen ur ett diskrimineringsperspektiv
Den demografiska utvecklingen med en åldrande befolkning inom EU och i Sverige har medfört att åldersdiskriminering i arbetslivet är en allt viktigare fråga. Ålder som diskrimineringsgrund infördes i Sverige 2009 genom implementeringen av direktiv 2000/78/EG om inrättande av en allmän ram för likabehandling. Omfattande undantag från förbudet mot åldersdiskriminering tillåts dock för att främja en The demographic development with an aging population in the EU and Sweden makes the discussion of age discrimination in working life an increasingly important issue. The prohibition of age discrimination was implemented in Sweden in 2009 by Directive 2000/78/EC, the Employment Equality Framework Directive. However, extensive exceptions from the prohibition are allowed in order to promote a well-fu
