Personlig lämplighet, vad är det? - En studie över begreppet personlig lämplighet, hur det får tillämpas i en anställningsprocess och ifall det finns några begränsningar genom diskrimineringsrätten
Utgångspunkten i Sverige är att det råder fri antagningsrätt. Denna rättssystematiska utgångspunkt gäller så länge det inte finns några rättsliga inskränkningar. Saknas begränsningar, så är det med andra ord upp till arbetsgivaren att bestämma vem och hur han vill anställa. Men sedan slutet av 1990-talet har diskrimineringslagstiftningen utökats. Syftet med denna uppsats är att utröna ifall och i In Sweden, employers are free to choose whom and how to employ, as long as there are no legal restrictions. Though, since the 1990s Swedish discriminatory legislation has continuously been extended. This study aims to investigate if, and in that case, how discriminatory regulations limits the employer’s right to freely choose whom and how to employ, when personal suitability becomes decisive in a
