No title
Denna studie undersöker HR-funktionens roll i Polismyndighetens (Region Syd) organisationskulturutveckling under en period av kraftig expansion. Syftet är att belysa erfarenheter, utmaningar och lärdomar i arbetet med att forma en organisationskultur som stödjer verksamhetens uppdrag. Genom en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer analyseras materialet utifrån teorier om organisations
