”Man är inte för gammal bara för att man är äldre” - Är bestämmelserna om en arbetstagares rätt att kvarstå i anställning till 67 år enligt 32a & 33 §§ LAS förenliga med den nya diskrimineringsgrunden ålder?
The new Discrimination Act (2008:567) entered into force on 1 January 2009 and it is now illegal to discriminate a person based on age in Sweden. Earlier discrimination legislation had no rules regarding age but following the implementation of Directive 2000/78/EC Employment Framework came a comprehensive legislation on discrimination which contained the ban against discrimination on grounds of ag