En utvärdering av en digital rekryteringsprocess
Att använda tekniska verktyg blir allt vanligare för att effektivisera HR-processer och därmed blir användning av ATS, Applicant tracking systems, allt vanligare i rekryteringsprocessen. I denna studie utvärderas en digitaliserad rekryteringsprocess gällande intern användbarhet och kandidatupplevelse. Syftet med rapporten är att undersöka hur en digitaliserad rekryteringsprocess kan påverka den in
