Förbudet mot diskriminering av personer med funktionsnedsättning i arbetslivet - Vilket ansvar har arbetsgivaren att motverka diskriminering och hur långt sträcker sig skyldigheten att vidta stöd- och anpassningsåtgärder?
En person med funktionsnedsättning kan stöta på olika hinder i arbetslivet, exempelvis i form av begränsningar på grund av nedsatt arbetsförmåga. I viss mån har arbetsgivaren en skyldighet att undanröja sådana hinder för att förhindra förekomsten av diskriminering på arbetsplatsen. Utifrån den rättsdogmatiska metoden syftar denna uppsats följaktligen till att redogöra för diskrimineringsförbudets A person with a disability may encounter various obstacles in working life, for example in the form of limitations due to reduced working ability. To some extent, the employer has an obligation to remove such obstacles to prevent the occurrence of discrimination in the workplace. Based on the legal dogmatic method, this essay consequently aims to explain the extent of the prohibition of discrimina