Avidentifierade jobbansökningar - rekrytering fri från diskriminering?
Jag har i denna uppsats valt att skriva om avidentifierade jobbansökningar då det är ett aktuellt ämne. I ett betänkande&semic SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, förespråkas ett användande av metoden. Den ska tillämpas inom den offentliga sektorn och vara frivillig. Kortfattat innebär metoden att anställningsförfarandet delas in i två faser. I den första fasen,
