Den komplexa organisationstillhörigheten på konsultföretag
I den här studien undersökte vi om det fanns en skillnad i upplevd organisationstillhörighet beroende på vilken anställningsform den anställde hade på ett konsultföretag. Den första hypotesen syftade till att undersöka om det fanns en skillnad bland konsulterna i upplevd organisationstillhörighet utifrån typ av anställningsform (tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning). Den andra hypoWe investigated if organizational commitment at one consultancy firm differed depending on type of employment. The first hypothesis analyzed if organizational commitment differed among consultants due to type of employment (permanent and temporary employment). The second hypothesis explored if there was a difference in organizational commitment towards the consultancy firm among in-house employees
