EU:s rättighetsstadga och horisontell direkt effekt – särskilt om de rättigheter som knyter an till anställningsförhållandet
Syftet med uppsatsen är att utreda om arbetstagare kan åberopa rättigheterna i avdelning IV i EU:s rättighetsstadga direkt gentemot enskilda arbetsgivare, det vill säga om rättigheterna har horisontell direkt effekt. Som exempel på en rättighet i stadgans avdelning IV kan nämnas varje arbetstagares rätt till årlig betald semester i artikel 31.2. Efter en genomgång av rättighetsstadgans innehåll o