Omplacering eller turordning? Förhållandet mellan arbetsledningsrätten och omplaceringsskyldigheten
Uppsatsen undersöker arbetsgivarens arbetsledningsrätt i förhållande till arbets-givarens omplaceringsskyldighet. Uppsatsen behandlar de krav som ställs på arbetsgivaren vid uppsägningar i en arbetsbristsituation. I relation till detta görs en analys av turordningsreglerna i Sverige. Därutöver behandlas arbetstagares rättigheter och skyldigheter i samband med uppsägning vid arbetsbrist. Avslut-nin