Vägen till engagerade medarbetare: effekten av självledarskap i samspel med socialt stöd
Den moderna arbetsplatsen är i konstant förändring, varav nya krav ideligen ställs på såväl individen som organisationen. Behovet av engagerade medarbetare med förmågan att utveckla och leda sig själva anses vara en förutsättning för framgång, samtidigt som sociala relationer blivit allt viktigare på arbetsplatsen. Syftet med uppsatsen var att undersöka sambanden mellan självledarskap, socialt stöToday’s modern workplace is one of constant change, which continuously places new demands on both individuals and organizations. The need for engaged employees with the ability to develop and lead themselves is a prerequisite for success, all the while social relationships have become increasingly more important in the workplace. The purpose of this paper was to investigate the relationship betwee
