Tala eller tiga? - Om arbetstagarens rätt att kritisera arbetsgivaren i ljuset av lojalitetsplikten
Av anställningsförhållandet följer en plikt att vara lojal, vilket innebär att arbetstagaren inte får vidta åtgärder i syfte att skada arbetsgivaren eller verksamheten. För arbetstagaren innebär detta en skyldighet att sätta arbetsgivarens intressen framför sina egna samt undvika lägen där en pliktkollision kan uppstå. Omfattningen av arbetstagarens lojalitetsplikt beror på en rad olika faktorer, The employer-employee relationship implicates an obligation for the employee to be loyal, which means that the employee may not act with the aim of harming the employer or the business. The duty of loyalty entails an obligation for the employee to put the employer’s interest above his own as well as an obligation to avoid situations where a duty conflict may occur. What is reasonable to require fo
