Ris, ros och att må bra på arbetet: En studie om förhållandet mellan medarbetares feedback till chefer samt deras personliga drag och välbefinnande
Denna studie undersöker sambandet mellan chefers upplevelse av uppåtgående feedback och chefers arbetsrelaterade välbefinnande, som utgörs av 1) psykisk hälsa, 2) arbetstillfredställelse och 3) arbetsengagemang. Utöver detta undersöks arbetsrelaterad self-efficacys medierande och modererande effekt. Data samlades in från 207 chefer, en relativt outforskad grupp i feedbackforskning, i Sverige i bådThis study examines the relationship between managers’ perception of upward feedback and managers’ job specific well- being consisting of 1) psychological health, 2) job-satisfaction and 3) work engagement. In addition the mediating and moderating role of occupational self-efficacy is examined. Data were collected from 207 managers, a relatively unexplored group in the context of feedback research