Kreativitet och dess relation till organisationsklimat, arbetsbelastning och sjukskrivning på HR-funktioner: en jämförelse mellan privat och offentlig sektor
Studiens syfte var att undersöka relationen mellan upplevt kreativt arbetsklimat, arbetsbelastning, sjukskrivning och organisatorisk kreativitet bland HR-medarbetare i Sverige. En del av syftet var också att utforska i vilken utsträckning organisatorisk kreativitet kan prediceras av de tre första variablerna. Vidare var en sista del av ändamålet även att jämföra samtliga variabler mellan HR-medarbThe study aimed to investigate the relationship between perceived creative climate, workload, sick leave and organizational creativity among HR employees in Sweden. Part of the purpose was also to explore the extent to which organizational creativity can be predicted from the first three variables. Furthermore the final part of the purpose was to compare all variables between HR employees in the p