En morot från staten – Kvalificerade personaloptioner ur ett rättssäkerhetsperspektiv
Alltsedan incitamentsprogrammen introducerades i Sverige med inspiration från USA i mitten på 1900-talet har beskattningen av dem orsakat såväl tillämpningsproblem som debatt. Det handlar om de situationer där ett företag erbjuder anställda aktier i bolaget antingen i form av värdepapper eller personaloptioner. Den förra medför en rättighet direkt, medan den senare innebär en framtida rätt under fSince incentive plans first arrived to Sweden with inspiration from the U.S. in the middle of the 20th century the taxation of the programs have caused application problems as well as debate. The issue concerns situations where an employee is offered shares in the company based on securities or stock options. The employee hopes that he or she will get a piece of the profit in the future, while the