Kommunikation och motivation vid förändring
Denna kandidatuppsats tar sin utgångspunkt i forskningsfältet förändringskommunikation. Syftet är att förstå och problematisera mellanchefers syn på sin kommunikativa funktion i en förändring, vad som påverkar deras synsätt och hur de kan motiveras att bidra. För att uppfylla studiens syfte har tio kvalitativa intervjuer genomförts i den valda kommunala organisationen. Studiens resultat visar att This bachelor’s thesis base is placed in the research field change communication and aims to understand and problematize middle managers view of their communicative function during change. Through the research we also aim to understand what influence the middle managers view and how they can be motivated to make a contribution. To fulfill the aim of the study we have done ten qualitative interview
