Motstånd och medarbetarinflytande vid förändringsarbete i offentlig sektor
Motstånd är ett vanligt problem vid förändringsarbete. I detta konferenspapper tolkas motstånd som en begäran om inflytande i ledningens beslutsfattande med avseende på förändringen. Här väljer ledningen en strategi – mer eller mindre medarbetarinflytande. I offentlig verksamhet måste denna ledningsstrategi kunna legitimeras mot principaler och samhälle. Det är därför särskilt viktigt att förstå h
