Rädslan att säga ifrån: en kvalitativ studie av caféanställdas upplevelser av psykologisk trygghet och välmående
Psykologisk trygghet definieras av Edmondson (1999) som ett beteende där anställda känner sig bekväma med att tala ut, dela med sig av nya idéer och kritik, samt ta risker utan rädsla för vedergällning. Vi har identifierat två kunskapsluckor där ytterligare forskning inom psykologisk trygghet behövs: psykologisk trygghet kopplat till individers allmänna välmående samt bristen av representation inoPsychological safety is defined by Edmondson (1999) as a behavior in which the employees feel comfortable speaking out, sharing new ideas and criticism, as well as taking new risks without the fear of retribution. We have identified two areas in which there are gaps of knowledge and further research is needed: the connection between psychological safety and the wellbeing of an individual as well a