Bortom ”första, bästa person”: En enkätundersökning om användning av och attityder till systematiska urvalsmetoder
Syftet med studien var att deskriptivt och explorativt undersöka hur man inom rekryterande yrkesbefattningar använder sig av systematiska rekryteringsmetoder vilka diskuteras i den samtida arbetspsykologiska forskningen. De centrala verktygen för studien var arbetsanalys och verktyg för prediktion som kompetensmodellering och personlighetstestning. Ett ytterligare syfte var att undersöka attityder