Motivation och belöning i en föränderlig miljö. En fallstudie på IKANO Bank.
Syfte: Syftet är att analysera hur de anställda kan motiveras till att verka i företagets intresse med hjälp av inre belöningar och speciellt i samband med omstruktureringar. Metod: Kvalitativa intervjuer har gjorts med respondenter från IKANO Bank och omfattande litteraturstudier har tillämpats. Teoretiska perspektiv: Den teoretiska bas som uppsatsen vilar på är teorier om omstrukturering, företa