Social kompetens- Om senmodernitetens nya måttstock ur ett organisatoriskt och samhälleligt perspektiv
Social kompetens har blivit ett frekvent använt begrepp de senaste tjugo åren av både arbetsgivare och rekryterare i urvalet av ny personal. Platsannonser fokuserar mer än någonsin på individens personliga egenskaper och hennes sätt att agera. Så har inte arbetskraven alltid sett ut och i och med denna uppsats vill jag därför studera de förändringar som skett både på organisatorisk och samhällelig
