Inhyrning eller återanställning? Arbetsgivarens arbetsledningsrätt kontra arbetstagarens anställningsskydd
I lagen om anställningsskydd ingår bestämmelser om företrädesrätt till återanställning för arbetstagare under vissa förutsättningar. Inhyrning av personal blev i Sverige legaliserat i början av 1990-talet och bemanningsbranschen har sedan dess blivit väl etablerad på arbetsmarknaden och regleras till stor del genom kollektivavtal. Inhyrning och återanställning är två alternativa lösningar på ett aThe Employment Protection Act regulates the employee’s right of priority to reinstatement under certain conditions. Temporary hiring of personnel was legalised in Sweden at the beginning of the 1990’s and the temporary agency work industry have since become well established in the labour market and is largely regulated through collective agreements. Temporary hiring of personnel and reinstatement
