Förändringsarbete kring värdegrundsfrågor: en studie av utvecklingsarbetet med Malmö Stads nya personalpolicy
Att organisationer använder personalpolicys som en del i ett värdegrundsarbete är idag vanligt förekommande. Det finns gott om tidigare forskning kring organisationsförändringar, men inte som specifikt inriktar sig på värdegrundsfrågor. Den här studien har berört tankegångar hos en arbetsgrupp som varit ledande i framtagningen av en ny personalpolicy för Malmö Stad. Studien har genomförts i form a