Direktiv 2002/14/EG om information och samråd - påverkan på svensk arbetsrätt
Sammanfattning Syftet med denna uppsats är att undersöka hur EU-rätten påverkar den svenska arbetsrättsliga modellen, särskilt arbetsgivarens generella informationsplikt och om Sverige har levt upp till de krav som EU-rätten ställer vid införlivandet av direktiv 2002/14/EG om införlivande av allmän ram för information till och samråd med i Europeiska gemenskapen, gällande nationella förhållanden. The purpose of this paper is to examine how EU law influences the Swedish labour law model, particularly the general obligation of employers to provide information and concerning, whether Sweden has lived up to the requirements imposed under EU law regarding the implementation of the directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Commun