Arbetstagares brottslighet som grund för skiljande från anställning
Uppsatsen redogör för rättsläget kring uppsägningar och avsked med arbetstagarens brottslighet som grund. För avskedande krävs att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden enligt anställningsavtalet och för uppsägning finns ett krav på saklig grund. Vid bedömningen av huruvida saklig grund föreligger ställs krav på hur arbetsgivaren handlat. Arbetsgivaren har en rad lojalitetsplikter gentemotThis essay describes the legal situation regarding ordinary dismissals and summary dismissals based on an employee’s criminal activity. In order for the employer to be able to accomplish a summary dismissal the employee must have severely neglected his obligations against the employer. To accomplish an ordinary dismissal, the employer must show that the dismissal is based on objective grounds. The
