Diskrimineringsskydd för gravida arbetstagare. En arbetsrättslig studie av Svensk rätt och EU-rätt
EU-rättens arbetsrättslagstiftning hade i sitt inledningsskede främst till syfte att undvika konkurrenshinder och att säkra den fria rörligheten. Med tiden utvecklades dock arbetsrätten till att lägga större fokus på det sociala området, sociala handlingsprogram antogs och att uppnå jämlikhet mellan könen blev med tiden något eftersträvansvärt. Utvecklingen fortsatte och likabehandlingsdirektivet The labour legislation in the EU had in its early stages the purpose to avoid barriers of competition and to ensure the free movement within the union. Over time, as EU labour law developed, a greater focus was put on social matters and achieving gender equality became desirable. As a part of this development, the Equal Treatment Directive was adopted. The Directive regulated equal opportunities i