Sambandet mellan psykologisk trygghet och känslomässigt engagemang till organisationen
Denna studie avsåg att undersöka förekomsten och fördelningen av psykologisk trygghet och affektivt engagemang hos kontorspersonal som arbetar i team. Vidare syftade denna studie till att undersöka till vilken grad variablerna samvarierar med varandra, samt gentemot olika demografiska faktorer. På grund av undersökningens tvärsnittsdesign kunde inga kausala samband fastställas. En digital enkät skThis study intended to examine the prevalence of psychological safety and affective commitment among white-collar workers who work in teams. Furthermore, the study intended to explore if the variables correlated with each other and in relation to demographic variables. Due to the cross-sectional design of the study, no causal relationships could be determined. A digital survey was sent out through