Microsoft Word - Kostnadsersättning.doc Taxfree reimbursement for personal costs Date To be completed by the payee Date of birth(YYYY-MM-DD) Home address Postal code and place Attest: Bank information Name of receving bank and address Clearing no (only in Sweden) Bank account no Swift-address (8 eller 11 signs (BIC) applies to all foreign banks) IBAN no (only within Europe) ABA-, RTG-, or FW-no (9

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/taxfree-reimbursement-for-personal-costs.pdf - 2025-04-22

Individual goals GOALS COMMENTS WHEN PERSON RESPONSIBLE FOLLOW-UP This plan is to be followed up at the next staff appraisal and salary review. Date Employee Manager Professional development plan – short-term Make a note of the development needs and the proposed measures that you identified during the appraisal and that you agreed upon. Clarify how this document will be kept for the next appraisal

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/templates-individual-goals-professional-development-plan.pdf - 2025-04-22

Organisational and social work environment Put a cross on the section of the scale that reflects where you and your working group is now: The workload is divided up in a reasonable way. There is a contingency plan if someone is to be away from work for a long period. It is OK to ask for more time if it is needed to complete a task. It is clear what is to be prioritised when there is a high workloa

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/termometern_till_osa-spelet_2019_eng.pdf - 2025-04-22

Organisatorisk och social arbetsmiljö Sätt ett kryss på skalan där du och din arbetsgrupp befinner er: ARBETSSITUATION Arbetsbördan fördelas på ett rimligt sätt. Det finns beredskap om någon är borta en längre period. Det är ok att be om mer tid om det behövs för en arbetsuppgift. Det är ok att be om mer tid om det behövs för en arbetsuppgift. Det är tydligt vad som ska prioriteras vid hög arbetsb

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/termometern_till_osa-spelet_2019_ga.pdf - 2025-04-22

Tidsbegränsade anställningar i översikt Huvudregeln är att en anställning ingås tillsvidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Syftet med denna översikt är att redovisa de tidsbegränsningsgrunder som finns för att kunna anställa någon för en viss tid vid Lunds universitet. Översikten innehåller dock inte andra sätt

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/tidsbegransade_anstallningar_en_oversikt_201029.pdf - 2025-04-22

Microsoft Word - TIPS KRING ATT LEDA I KRISTIDER LK0402.docx TIPS KRING ATT LEDA I KRISTIDER Det kan vara utmanande att vara chef och ledare i vanliga fall. I krisartade situationer präglade av oförutsägbarhet och extraordinära politiska beslut i Sverige och världen kan det kännas ännu svårare, samtidigt som krav och förväntningar på dig som chef kan öka. I större eller mindre utsträckning kommer

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/tips-kring-att-leda-i-kristider-200402.pdf - 2025-04-22

Microsoft Word - TIPS KRING ATT LEDA MEDARBETARE SOM K×NNER ORO LK0406.docx TIPS KRING ATT LEDA MEDARBETARE SOM KÄNNER ORO Vi befinner oss i en dramatisk och svår situation som är ovan för de flesta av oss. Det är helt naturligt att känna oro i dessa tider. Att bidra till en tillfredställande arbetsmiljö är ett sätt för dig som chef att hjälpa dina medarbetare. Här kommer några tips på vad du som

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/tips-kring-att-leda-medarbetare-som-kanner-oro-200406.pdf - 2025-04-22

Microsoft Word - tips-kring-att-leda-pa-distans-200406_eng.docx TIPS ON MANAGING REMOTELY More and more staff at LU are now working remotely due to the Covid-19 situation. Some work groups are already used to working from home or from other locations at times, however, for some groups the situation is more unusual. If you have not already done so, as an LU manager, you need to create a structure t

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/tips-kring-att-leda-pa-distans-200406_eng.pdf - 2025-04-22

Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamheten ur ett arbetsmiljöperspektiv Beskriv planerad ändring, bakgrund och syfte (sammanfattning): Ökad efterfrågan på kursen i ….. medför behov av uppdatering och komplettering av befintlig maskinutrustning. Nuvarande utrustning är levererad 2010 och med de säkerhetkrav som ställdes vid denna tidpunkt, har otillräcklig kapacitet varför undervisn

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/tre-exempel-risk-och-konsekvensbedomning.pdf - 2025-04-22

Brevmall Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Byrologen Paradisgtan 5c Telefon 046-222 00 00 Rektor Uppdragstillägg för vissa ledningsfunktioner Rektor har fattat beslut om Föreskrifter om ledningsuppdrag vid Lunds universitet (Dnr STYR 2016/1600). Följande uppdragstillägg ska utgå fr.o.m. 2017-10-01. Beloppen har omräknats efter genomförd lönerevision 2017 (enl. RALS). Ledningsfunktion so

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/uppdragstillagg_for_vissa_ledningsfunktioner_rev_2017-10-01.pdf - 2025-04-22

Brevmall Sektionen Personal Introduktionsprocessen Mats Hagwall 2 Mall för uppföljningssamtal med ny medarbetare 2016-02-23 1 Mall för uppföljningssamtal med ny medarbetare Detta är en generell mall att ha som stöd och utgångspunkt för uppföljningssamtalet med en ny medarbetare. Dokumentet är en del av det stödmaterial för introduktionsprocessen som tillhandahålls genom sektionen Personal. Uppfölj

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/uppfoljningssamtal_mall.docx - 2025-04-22

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/utbyte_och_reducering_av_halso-_och_miljofarliga_kemikalier.pdf - 2025-04-22

UTRYMNINGSKORT / EVACUATION CARD plan 3 plan 2 plan 1 plan 0 Hus P – plan 0 (källare) Vid larm In case of fire alarm 1. Ta på västen 0:1 Put the reflective vest on 2. Ta med detta kort Bring this evacuation card 3. Utrym området Evacuate the area 4. Gå till återsamlingsplatsen Go to the assembly point Eden Hus P Ga Kirurgen Hus G Återsamlingsplats: Gräsmattan söder om hus P Assembly point: The law

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/utrymningsorg_exempel_pa_utrymningskort.docx - 2025-04-22

Brevmall 2 Proposal for a welcome letter from the place of work The text below is a general template to be used as support and a point of reference when writing a welcome letter on behalf of the place of work (department, division, etc.). The document is part of the support material for the induction process provided by Human Resources. Welcome to our team We are pleased and excited about working

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/valkomstbrev_arbetsplats_mall_eng.doc - 2025-04-22

Brevmall Postadress Box 117 Besöksadress Paradisgatan 5c Telefon växel 046-222 00 00 Fax 046-222 46 40 Sekt ionen Personal Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Den anställde • medverkar i arbetsmiljöarbetet och deltar i de åtgärder som krävs för att åstadkomma en god arbetsmiljö • värnar den egna hälsan • ska sjukanmäla sig första sjukfrånvarodagen enligt de rutiner som gäller vid arbetsplatsen

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/vem-gor-vad-i-rehabiliteringsprocessen-160705.pdf - 2025-04-22

Brevmall Postadress Box 117 Besöksadress Paradisgatan 5c Telefon växel 046-222 00 00 Sekt ionen HR Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Den anställde  medverkar i arbetsmiljöarbetet och deltar i de åtgärder som krävs för att åstadkomma en god arbetsmiljö  värnar den egna hälsan  ska sjukanmäla sig första sjukfrånvarodagen i Primula och enligt de rutiner som gäller vid arbetsplatsen  lämnar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/vem_gor_vad_i_rehabprocessen.pdf - 2025-04-22

I lydelse från och med 2013-06-01 med ändringar och tillägg till och med 2014-02-01 Villkorsavtal mellan Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O Utgiven av Arbetsgivarverket 2014 Produktion: Arbetsgivarverket Tryck: DanagårdLiTHO AB Ersätter Centrala avtal nr 2011:4 341 376 Villkorsavtal mellan Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O I lydelse från och med 2013-06-01 med ändringar och tillägg till och med 2014-02

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/villkorsavtal-ofr.pdf - 2025-04-22

https://www.huntington-research.lu.se/sites/huntington-research.lu.se/files/allers_27-2008.pdf - 2025-04-22

Professorsinstallation LUNDS UNIVERSITET | AULAN | 14 OKTOBER 2016 KL 16.00 Denna broschyr finns på installandis institutioner och kan också beställas från sektionen Kommunikation, tel 046-222 70 10, e-post info@kommunikation.lu.se. Broschyren finns även på www.lu.se/om-universitetet/akademiska-hogtider/professorsinstallationer Produktion Sektionen Kommunikation och Media-Tryck, Lunds universitet

https://www.huntington-research.lu.se/sites/huntington-research.lu.se/files/broschyr-professorsinstallation-lunds-universitet-14okt2016.pdf - 2025-04-22

EMV Newsletter JAN 2014. EDITOR: ANNA.APPELBERG@MED.LU.SE © Michiko Mori UPDATE YOUR ANIMAL HOUSE ACCESS ASAP! Remember to renew your access to the animal facility. Ac- cesses expire today, Jan 31st. SWEDISH LESSONS FOR UNIVERSITY STAFF LU offers Swedish language courses for employees. The lectures are held in SOL-centrum once a week during daytime 8.15-10.30 or in the evening 17.15-19.30 for four

https://www.huntington-research.lu.se/sites/huntington-research.lu.se/files/emvnewsletterjanuary2014.pdf - 2025-04-22