Brevmall 3 [MALL] Uppdragsbeskrivning – Brandskyddsansvarig [Kursiv text i dokumentet är hjälptext för att använda mallen.] Allmän beskrivning Denna uppdragsbeskrivning är ett komplement till den uppgiftsfördelning som har blivit tilldelad undertecknad i och med Föreskrift om fördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd vid Lunds universitet (Dnr STYR 2016/1045) med syfte att tydligt sp

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_for_uppdragsbeskrivning_sba-ansvarig.doc - 2025-04-22

Handlingsplan risk- och konsekvensbedömning Risk- och konsekvensbedömning Handlingsplan Beskrivning av de risker som ändringen medför Mindre allvarlig risk Allvarlig risk Mycket allvarlig risk Prioritering av risker Åtgärder – vad som ska göras för att ta bort/minska risken och främja arbetsmiljön Resurser (t ex tid, pengar) Ansvarig för åtgärd Klart senast Klicka här för att ange text. ☐ ☐ ☐ Klic

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_handlingsplan-risk-och-konsekvensbedomning_20161102asjms.docx - 2025-04-22

Brevmall 2 Regarding PhD-studies - course of education This is to certify that FULL NAME , XXXX-XX-XX – XXXX (personal number) is currently employed as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 201X-XX-XX-to 201X-XX-XX . The studies has been and are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the studies are going well without delays

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_lu_intyg_doktorander_inf_forlangt_uppehallstillstand.doc - 2025-04-22

Brevmall 2 If the future member of staff is financed with a stipend or scholarship, which is payed from another party than LU, this template does not apply. Letter of Intent The following letter of intent regulates the relationship between the department of XXXX at the Faculty of XXXX at Lund University and the post-doctoral researcher XXXXX prior to the researcher’s arrival in Lund in order to ta

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_lu_letter_of_intent.doc - 2025-04-22

InstAvdEnhet HandläggareTitel MALL MALL Rutin inom det systematiska arbetsmiljöarbetet gällande XX 2018-xx-xx RUTIN INOM DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET GÄLLANDE XX (Dokumenttitel/rubrik bör innehålla begreppet rutin och tydligt identifiera vilken rutin som omfattas, tex ”Rutin inom det systematiska arbetsmiljöarbetet gällande rapportering och utredning av orsaker till ohälsa, olycksfall eller

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_rutiner_inom_sam_180507.docx - 2025-04-22

Förebygga kränkande särbehandling | HR-webben 1 SUPPORT MATERIAL FOR MANAGERS HR web Managing victimisation The management of victimisation at Lund University is described in a process. Here, managers can read more about preventive work as well as the consequences and measures that may become applicable if a case of victimisation has been revealed. The process is presented through an image. The im

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/managing_victimisation_hr-web.pdf - 2025-04-22

Dokumentation av miljörisker som en del av det universitetets miljöarbete Arbetsställe: Datum: Ansvarig chef: Resultat av riskbedömning Handlingsplan Riskkällor och risker Allvarlig risk Annan risk Åtgärder Ansvarig Klart datum Uppföljning utförd

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/miljohandlingsplan.pdf - 2025-04-22

normtid19_värden.xls LUNDS UNIVERSITET Sektionen Personal NORMARBETSTID JANUARI 2019 Tiden anger den sammanlagda tjänstgöringstid som skulle ha fullgjorts t o m resp dag i månaden om normtiden fullgjorts varje tjänstgöringsdag Datum Tjänstgöringens omfattning 100% 90% 80% 75% 60% 50% 40% 1 Ti Nyårsdagen 2 On 8,00 7,20 6,40 6,00 4,80 4,00 3,20 3 To 16,00 14,40 12,80 12,00 9,60 8,00 6,40 4 Fr 24,00

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/normtid19_varden.pdf - 2025-04-22

Nyanställa personal.png

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/nyanstalla-personal.pdf - 2025-04-22

Nyanställningar GUIDE TILL LUNDS UNIVERSITETS NYANSTÄLLNINGSFORMULÄR (MÅNADSAVLÖNAD) I PRIMULA SEKTIONEN PERSONAL | LUNDS UNIVERSITET Funktioner Primula SSC Nyanställning Registrera person Registrera anställningsuppgifter Följande funktioner återfinns i Primula Webb (hämtat från SSC:s Primulamanual): Funktion Knapp Beskrivning Bekräfta Används för att spara registrerad/vald uppgift, exempelvis per

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/nyanstallningar_guide_20190403_verion_3.pdf - 2025-04-22

PowerPoint-presentation Omställningsprocess vid arbetsbrist Klicka på länkarna för en beskrivning av varje del i processen och dess olika moment. RollerRåd och stöd till dig som chef Ta hjälp av din närmaste personalfunktion för råd och stöd genom hela processen. : Chef : Anställd : Fackliga organisationer : Personalfunktion : Skyddsombud : Partsgemensam omställningsgrupp : Rektor : Trygghetsstift

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/omstallning_vid_arbetsbrist_processbild_171018.pdf - 2025-04-22

Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2002-2012 Arbetsgivarverket A R ap p o rt se ri e 20 13 :7 Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 – 2012 2013-06-11 Dnr 1305-0246-17 Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 – 2012 Innehåll Sammanfattning 3 Inledning 4 Data 5 Vilka ingår i undersök

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/rapport-loneskillnader-kvinnor-man-2000-2012-arbetsgivarverket.pdf - 2025-04-22

Rehabilitation plan There are separate instructions for this document, see related information on the HR website REHABILITATION PLAN 1. EMPLOYEE First name and surname Personal identity number Email address, work Telephone number Email address, private Mobile telephone Title Employed since (year) Percentage of full-time employment Form of employment Full-time Part-time % Indefinite term Fixed term

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/rehabiliteringsplan_inkl_handlingsplan_ifyllbar_200806_eng.pdf - 2025-04-22

Riktlinjer för personer som vistas i universitetets eller högskolans lokaler och deltar i verksamhet vid universitetet eller högskolan men som varken är antagna till studier eller anställda vid universitetet eller högskolan REK 2013:3 Sveriges universitets- Dnr 13/016 & högskoleförbund Rekommendationer avseende personer som vistas i lärosätets lokaler och deltar i verksamhet vid lärosätet men som

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/rek-2013-3-rekommendationer-avseende-personer-som-vistas-i-larosatets-lokaler-och-deltar-i-verksamhet-vid-larosatet-me_1.pdf - 2025-04-22

Microsoft Word - Kostnadsersättning.doc Skattefria ersättningar för personliga utlägg Datum Betalningsmottagare Personnummer/motsv Utdelningsadress Postadress Attest: Bankuppgifter Bankens namn och ort Clearingnummer (endast inom Sverige) Kontonummer Swiftadress (8 eller 11 tecken (BIC) gäller alla utländska banker) IBAN-nummer (endast inom Europa) ABA-, RTG-, eller FW-nummer (9 siffror); endast U

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/skattefria-ersattning-personliga-utlagg.pdf - 2025-04-22

Brevmall 2 Sektionen Personal Klicka här för att ange datum. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 Protokoll fört vid förhandling enligt 11 § MBL Lunds universitet genom Saco-S genom OFR/S genom SEKO genom 1 § Det antecknas att arbetsgivaren inte har rätt att sluta kollektivavtal i ärendet. 2 § Förhandlingar har påkallats av arbetsgivaren enligt 11 § MBL med anledning av Klicka här för att ange text. Arbetsgiva

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/snabbprotokoll-mbl11ss.docx - 2025-04-22

2 XX-XX-20XX Ref no PA XX-XX-20XX 1 Statement on the recruitment of title, at department/organisation On DD MM 20XX the vacancy announcement for the position of title was advertised with reference number and closing application date on DD MM 20XX. The vacancy was announced via the Lund University website and Platsbanken portal of the Swedish Public Employment Service (Arbetsförmedlingen) as well a

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/statement_template.docx - 2025-04-22

Brevmall Postadress Box 188, 221 00 Lund Besöksadress Byrålogen, Paradisgatan 5c Telefon 046-222 32 05 Fax 046-222 4610 E- post lena.lindell@pers.lu.se Webbadress www.lu.se Sekt ionen HR Lena L indel l , personalkonsul t , Katar ina Broman, a rbets rät ts jur is t Hantering och utredning av misskötsamhet 1 Inledning ..................................................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/stod_till_chefer_vid_hantering_av_misskotsamhet.pdf - 2025-04-22

STÖDMATERIAL 2018-05-14 Sektionen personal Stöd för lokalt arbetsmiljöarbete – chef och skyddsombud Detta stödmaterial kan användas som underlag och utgångspunkt för diskussion om samarbetet mellan chef och skyddsombud. Skriv ner vad ni kommer överens om, gå igenom kontinuerligt och uppdatera årligen. Datum Klicka här för att ange text. Deltagare Klicka här för att ange text. Inventering av arbets

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/stodmaterial-for-lokalt-arbetsmiljoarbete-chef-skyddsombud.docx - 2025-04-22

Tio tips för att bli en bra arbetsgivare Tio tips för att bli en bra arbetsgivare Ten ways of being a good employer LUNDS UNIVERSITET | LUND UNIVERSITY 3TIO TIPS FÖR ATT BLI EN BRA ARBETSGIVARE | TEN WAYS OF BEING A GOOD EMPLOYER Att vara chef är roligt och stimulerande! Till exempel att tillsammans med medarbetarna hitta vägar att lösa olika problem som verksamheten ställs inför. Som chef på Lund

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/ta_304805_broschyr_a5l_10tips-compressed.pdf - 2025-04-22