Search results

For information in English  Vilka funktioner kan stötta dig som chef i olika frågor?  Verksamhetens lokala HR/personalsamordnare (t ex vad som gäller arbetsrättsligt) Verksamhetens lokala arbetsmiljösamordnare (gällande exempelvis risk- och konsekvensbedömning) Företagshälsovården (konsultation)  Att leda medarbetare i kristider  Tips kring att  leda i kristider (PDF 369 kB, ny flik) Tips kring at

https://www.hr-webben.lu.se/stod-chefer-med-anledning-av-kriget-i-ukraina - 2026-01-05

Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid transport av farligt gods. Farligt gods är ett samlingsbegrepp för ämnen och föremål som har sådana egenskaper att de kan orsaka skador på människor, miljö och egendom, om de inte hanteras på rätt sätt under en transport. Transport av farligt gods är noga reglerat i lagstiftningen och det finns strikta regler för hur transport av farligt gods får

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/transport-av-farligt-gods - 2026-01-05

Instruktioner för att anpassa enkätmallen för organisatorisk och social skyddsrond i enkätverktyget SUNET Survey. Mallen för den organisatoriska och sociala skyddsrondsenkäten är en anonym respondentenkät. Detta innebär att endast de respondenter vars e-postadress knyts till enkäten kan besvara den. Anonymiteten säkras genom att kopplingen mellan respondentens e-postadress och dennes svar bryts nä

https://www.hr-webben.lu.se/instruktioner-osa-enkat-i-sunet-survey - 2026-01-05

Längre ned på sidan: Information in English Stöd och guidning för dig som arbetar med HR-frågor Arbetsrättsliga lagar och avtal gäller som vanligt Vid höjd beredskap - kris- och krigsplacering? Massflyktsdirektivet och möjligheten att anställa personer från Ukraina Uppehållstillstånd som är på väg att gå ut Vilken status har våra arbetsrättsliga lagar i denna situation? Vad betyder anställning uti

https://www.hr-webben.lu.se/hr-information-kopplad-till-situationen-i-ukraina - 2026-01-05

På denna sida finns information och stöd om riskbedömning av arbetsmiljö i samband med ensamarbete. Innehåll på sidan: Definition ensamarbeteRisk- och konsekvensbedömning av ensamarbeteChefens ansvar vid ensamarbeteAnställda och studenters ansvar vid ensamarbeteOm något händerMer information om ensamarbeteNär en anställd eller student utför ensamarbete ställs särskilda krav på arbetsmiljön. En ris

https://www.hr-webben.lu.se/riskbedomning-av-arbetsmiljo-i-samband-med-ensamarbete - 2026-01-05

Här hittar du instruktion för arbetsmiljösamverkan på institutionsnivå vid Lunds universitet. Innehåll på sidan: Benämningen fakultet respektive institutionAllmäntSamverkan mellan chef och anställda i arbetsmiljöarbetetSamverkan mellan chef och skyddsombudDokumentationSamverkan i kommittéer för hälsa, miljö och säkerhet (HMS-kommittéer)Arbetsgivaren är ansvarig för det lokala arbetsmiljö- och bran

https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-arbetsmiljosamverkan-pa-institutionsniva-vid-lunds-universitet - 2026-01-05

På denna sida hittar du instruktion för skyddsombud vid Lunds universitet. Innehåll på sidan:IntroduktionInstruktion för skyddsombud (SO)Instruktion för huvudskyddsombud (HSO)Ersättare för skyddsombud och huvudskyddsombudInstruktion för LU-gemensamma skyddsombud (ÖSO)SekretessJävSkyddsombud ska företräda de anställda i diverse arbetsmiljöfrågor. Vid Lunds universitet finns det skyddsombud, huvudsk

https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-skyddsombud-vid-lunds-universitet - 2026-01-05

Här hittar du instruktion för studerandeskyddsombud vid Lunds universitet. Innehåll på sidan:IntroduktionInstruktion för studerandeskyddsombud (SSO)Instruktion för huvudstuderandeskyddsombud (HSSO)Ersättare för huvudstuderandeskyddsombud respektive studerandeskyddsombudInstruktion för överstuderandeskyddsombud (ÖSSO)SekretessJävStuderandeskyddombud företräder studenter i arbetsmiljöfrågor. Vid Lun

https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-studerandeskyddsombud-vid-lunds-universitet - 2026-01-05

På denna sida finns information om universitetets upphandlade rekryteringstjänster. Innehåll på sidan:Upphandlade tjänsterLeverantörer (rangordnade)Att göra avrop från ramavtaletKontaktuppgifterPriserLunds universitet har sedan den 2 maj 2022 ett ramavtal för rekryteringstjänster. Du väljer leverantör utifrån aktuellt behov, situation och gällande upphandling. Kostnaden för uppdraget belastar din

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial/rekryteringstjanster - 2026-01-05

Om en anställd blir utsatt för hat, hot eller våld ska de informera sin närmaste chef. Här finns information om hur du som chef ska agera i dessa situationer. Innehåll på sidan:Checklista för den som blivit utsatt för hot eller våldChecklista för cheferGå direkt till utskrivbar version av checklistan, för dokumentationChecklista för den som blivit utsatt för hot eller våldVid pågående hot eller vå

https://www.hr-webben.lu.se/checklista-vid-hot-och-vald - 2026-01-05

Health and safety representatives represent employees in work environment matters. At Lund University there are health and safety representatives, principal health and safety representatives as well as LU-wide health and safety representatives. The information on this page is the final version after collaboration 24 May 2023. Content on this page: General information Instructions for health and sa

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-health-and-safety-representatives-lund-university - 2026-01-05

Student health and safety representatives represent students in work environment issues. At Lund University there are student health and safety representatives, principal student health and safety representatives as well as chief student health and safety representatives. The information on this page is the final version after collaboration from 24 May 2023. Content on this page:  General informat

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-student-health-and-safety-representatives-lund-university - 2026-01-05

Här hittar du instruktion för arbetsmiljösamverkan i den centrala skyddskommittén vid Lunds universitet. Innehåll på sidan: IntroduktionBeslutsförhetDen centrala skyddskommitténs uppgifterDen centrala skyddskommitténs agendaInstruktion för ledamot i centrala skyddskommitténSekretessJävDen centrala skyddskommittén har uppgifter som är lagstadgade och bland annat innefattar att delta i planeringen a

https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-arbetsmiljosamverkan-i-den-centrala-skyddskommitten-vid-lunds-universitet - 2026-01-05

På denna sida kan du ta del av instruktioner för rutiner inom det systematiska arbetsmiljöarbetet. Innehåll på sidan: Ta fram skriftliga rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetetObligatoriska rutinerDet är viktigt att varje arbetsplats har skriftliga rutiner eller instruktioner för sitt arbetsmiljöarbete. Det är i vissa fall ett krav från Arbetsmiljöverket och i samtliga fall bra för att ide

https://www.hr-webben.lu.se/instruktioner-rutiner-inom-det-systematiska-arbetsmiljoarbetet - 2026-01-05

Go directly to checklist for managers Checklist for the person who have been exposed to threats or violence At the time of the event: Try to mitigate the threat by acting calm. Keep a safe distance. In case of violence try to escape.  If possible, try to alert others to the situation, seek help from fellow employees or other people nearby.  In case of an emergency (threats or violence): call the p

https://www.hr-webben.lu.se/checklist-case-threats-and-violence - 2026-01-05

Här hittar du Instruktion för arbetsmiljösamverkan i lokal skyddskommitté vid Lunds universitet. Innehåll på sidan:IntroduktionAvgränsningar1. Beslutsförhet2. Den lokala skyddskommitténs uppgifter3. Den lokala skyddskommitténs agenda4. Instruktion för ledamot i lokal skyddskommittéSekretessJävDen lokala skyddskommittén är ett beredande och rådgivande organ på fakultetsnivå (motsvarande) och stödje

https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-arbetsmiljosamverkan-i-lokal-skyddskommitte-vid-lunds-universitet - 2026-01-05

Final version after collaboration 20 March 2018. * ‘Faculty’ and ‘department’ includes activities with the equivalent organisational status, in  accordance with the University’s Rules of Procedure. For example, the university administration is  equivalent to the faculty level and the administrative divisions are equivalent to the departmental  level Content on this page: General information 1. Wor

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-work-environment-collaboration-departmental-level-lund-university - 2026-01-05

Final version after collaboration 20 March 2018. Content on this page: General information 1. Quorum 2. Remit of the central health and safety committee 3. The central health and safety committee’s agenda 4. Instructions for members of the central health and safety committee Confidentiality Conflict of interest General information The central health and safety committee is to be a collaborative bo

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-work-environment-collaboration-within-central-health-and-safety-committee-lund - 2026-01-05

Final version after collaboration 20 March 2018. Content on this page: Delimitations 1. Quorum 2. Remit of the local health and safety committee 3. The local health and safety committee’s agenda 4. Instructions for members of the local health and safety committee Confidentiality Conflict of interest The local health and safety committee is to be a preparatory and advisory body at the faculty level

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-work-environment-collaboration-within-local-health-and-safety-committees-lund - 2026-01-05

En anställd som uppfyller villkoren för företräde till återanställning ska ses som sökande till lediga anställningar. Du som chef ska ta hänsyn till dem som har anmält anspråk på företrädesrätt inför en eventuell rekrytering. Här får du veta mer om hur detta går till. Innehåll på sidan:Villkor för företrädesrätt till återanställningÅteranställningsrätten inom statenHandläggning av företrädesrätt v

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/foretradesratt-till-ateranstallning - 2026-01-05