Rätt till heltid – psykosociala effekter av en organisationsförändring
ABSTRAKT Författare: Susanne Johansson Titel: Rätt till heltid – psykosociala effekter av en organisationsförändring Masteruppsats HT 2013 Handledare: Christofer Edling Sociologiska institutionen, Lunds universitet Problem/bakgrund/syfte: Syftet med den här studien var att undersöka hur medarbetare upplever att en organisationsförändring påverkar den psykosociala arbetsmiljön. Det har gjorts genom