Brott utom tjänsten – Arbetsgivarens rätt till att ensidigt avsluta anställningen
Många arbetstagare är idag personliga varumärken som påverkar deras arbetsgivares goodwill i positivt eller negativ riktning. På samma vis stärker företagets goodwill arbetstagarens varumärke. Ett företags anseende utåt kan därför skadas av sina arbetstagares brottsliga gärningar. Frågan är om dagens gällande rätt är anpassad till de krav som dagens företagsklimat kräver? Uppsatsen syftar till attThere are many employees today that have strong personal brands that affects their employer's goodwill in a positive or negative direction. The company’s goodwill can in the same way strengthen the employee’s personal brand. Therefore, can a company's external reputation be damaged by their employees' criminal activities. Even if the crime is committed outside of the employment contrac