Kvinnors rätt att förena förvärvsarbete med graviditet och föräldraskap - en intressemotsättning i förhållande till arbetsgivaren
Samhället har stiftat lagar för att skydda kvinnor mot missgynnande och könsdis-kriminering i arbetslivet, i samband med graviditet och föräldraskap. Kvinnor tar ut merparten av föräldraledigheten, 76 procent av ersatta dagar, och har tradition-ellt sett tagit större ansvar för barn. Arbetsgivare kan se det problematiskt när ar-betstagare har hög frånvaro i samband med föräldraskap. Arbetsgivaren
