Det är insidan som räknas...Eller hur var det nu?
Studien visar på hur ett kunskapsföretag som styr sin organisation via företagskultur, med syfte att skapa gemenskap bland de anställda. Det framgår dock att företaget inte lyckas uppnå sitt mål om sammanhållning via företagskulturen trots stora resurssatsningar. Studien visar på att utöver de interna effekter styrning via företagskultur får i form av gemenskap och sammanhållning har verktyget äve
