”Varför ifrågasätter han mig?” En kvantitativ studie om anledningar till att maktbalansen i intervjurummet skiftar
Syftet med detta arbete var att med utgångspunkt i self-efficacy teori och individuella karaktäristika som kön och erfarenhet, undersöka upplevelsen av maktövertagande i en anställningsintervju. För att undersöka detta gjordes en kvantitativ studie med en enkätundersökning som hjälpmedel. Datainsamling från sammanlagt 52 respondenter som alla har, eller nu arbetar som rekryterare med intervjuledniThe purpose of this study was to, with basis of self-efficacy theory and individual characteristics such as gender and work experience examine the experience of seizure of power/takeover in a job interview. A quantitative study that included a survey was made to investigate this phenomenon. Data acquisition from a total of 52 respondents who all have or are now working as recruiters with interview
