Fritid under ansvar? - Lojalitetspliktens inverkan på arbetstagarens livsföring utanför arbetstid
Uppsatsen syftar till att undersöka i vilken utsträckning en privat arbetsgivare kan anses ha sakliga grunder för att säga upp en tillsvidareanställd arbetsta- gare till följd av dess nyttjande av en mänsklig rättighet på sin fritid. Utgångsläget är att en tillsvidareanställd arbetstagare endast kan bli upp- sagd om arbetsgivaren har sakliga grunder för detta enligt 7 § LAS. För att sakliga grundeThis study aims to investigate to what extent a private employer can be con- sidered to have objective grounds to dismiss a permanent employee due to the fact that the worker has used one of its rights on its leisure time in contrary to the employer’s interests. A dismissal of a permanent employee needs to be based on objective grounds according to 7 § LAS. This requirement is generally met if the