Värvningsförbud i anställningsavtal - En diskussion kring behovet av värvningsförbud av medarbetare och kunder samt om deras skälighet
Uppsatsens övergripande syfte är att fastställa gällande rätt för värvningsklausuler i anställningsavtal. Utgångspunkt har tagits i den arbetsrättsliga lojalitetsplikten som innefattar ett konkurrensförbud. Kravet för parterna att iaktta lojalitet mot varandra upphör som huvudregel i samband med att anställningen upphör. Under vissa omständigheter finns dock behov av att förlänga lojalitetspliktenThe general purpose of this thesis is to ascertain the Swedish legal position regarding non-solicitation clauses in individual employment contracts. Within labour law there is a duty of loyalty, which includes an obligation not to compete with your employer. The general rule is that the duty of loyalty ceases to apply when the employment ends. However, the duty can be extended to apply after the e
