Det kreativitetsfrämjande ledarskapets inverkan på sjukskrivningar och öppenhet i det föränderliga samhället
Studien ämnar belysa behovet av ett kreativitetsfrämjande ledarskap för att minska stress på arbetsplatser vilket är allt vanligare i den föränderliga omvärld vi lever i. Fenomenet kreativitet diskuteras utifrån delvis ett neurologiskt förhållningssätt och paralleller dras mellan kreativitet, ledarskap och personlighet. Den huvudsakliga hypotesen att kreativitetsfrämjande ledarskap minskar sjukskrThis study aims to underline the need of creativity-inducing leadership to minimize stress in organizations which is much more common in today’s global changing environment. The phenomenon is partially discussed from a neurological point of view and parallels can be drawn between creativity, leadership and personality. The main hypothesis that creativity-inducing leadership reduces absences from w
