Förbudet mot etnisk diskriminering i arbetslivet - Hur effektivt är det?
1994 infördes ett förbud mot etnisk diskriminering i svensk rätt. Sedan dess har Arbetsdomstolen prövat etnisk diskriminering i arbetslivet endast i 40 fall och arbetsgivaren har fällts endast i två fall. Detta utgör en väldigt låg bifallsfrekvens som skiljer sig markant från de allmänna domstolarnas bifallsfrekvens. Arbetsdomstolen har fått omfattande kritik om hur den tillämpar gällande lagstiftIn 1994, a prohibition against ethnic discrimination was introduced in Swedish law. Since then, the Labour Court has adjudicated ethnic discrimination in working life only in 40 cases and the employer has only been convicted in two cases. This represents a very low approval rate, which differs significantly from the general courts' approval rate. The Labour Court has received extensive critici
