Provocerade uppsägningar - om samspelet mellan materiella och processuella rättsregler
Sedan lagen om anställningsskydd trädde i kraft har kravet på saklig grund för uppsägning varit ett återkommande debatterat ämne inom arbetsrätten. Att arbetsgivaren behöver saklig grund när denne säger upp en arbetstagare är kanske inte så konstigt. Att en arbetsgivare kan behöva saklig grund när arbetstagaren säger upp sig själv är däremot ett mer svårgreppbart koncept. En uppsägning som formellThe title of my thesis is “Provoked Dismissals – on the Application of Material and Procedural Rules Governing this Legal Concept”. Since the Swedish Law of Employment Protection came into force, the requirement of proper cause for dismissal has been a widely discussed topic within the field of labour law. That an employer needs proper cause when dismissing an employee is perhaps not surprising. H