Omorganisationer riskerar självdö om personalen glöms bort
Glöm alla enkla lösningar när det kommer till ledarskap och organisationsförändringar, råder Nadja Sörgärde och Stefan Sveningsson. – Det är alltför vanligt att man fattar ett ledningsbeslut och sen tror man att organisationsförändringen är klar. Men då har den knappt börjat, säger forskarna som författat en bok i ämnet. Tänk dig att du sparkar ut en boll på en plan. Bollen landar mitt på planen.
https://www.lu.se/artikel/omorganisationer-riskerar-sjalvdo-om-personalen-gloms-bort - 2025-11-22
